1 ။ နိဒါန်းနိဒါန်း
Sedex အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်သည်နိုင်ငံတကာအသိအမှတ်ပြုလူမှုရေးဆိုင်ရာတာ 0 န်ယူမှုစံချိန်တင်လုပ်အား, ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းရေး, သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကာကွယ်မှုနှင့်စီးပွားရေးကျင့် 0 တ်များကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအကဲဖြတ်ရန်ရည်ရွယ်ထားသည့်နိုင်ငံတကာအသိအမှတ်ပြုထားသောလူမှုရေးတာ 0 န်ယူမှုစံနှုန်းဖြစ်သည်။ ဤအစီရင်ခံစာသည်အောင်မြင်သောအနိမ့်ဆုံးအသိအမှတ်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်းလူ့အခွင့်အရေးနယ်ပယ်တွင်ကုမ္ပဏီမှပြုလုပ်သောကြီးမားသောအောင်မြင်မှုများကိုပြုလုပ်ရန်နှင့်သိသာထင်ရှားသောအောင်မြင်မှုများကိုအသေးစိတ်ဖော်ပြရန်ရည်ရွယ်သည်။
2 ။ လူ့အခွင့်အရေးပေါ်လစီနှင့်ကတိကဝတ်
1 ။ ကုမ္ပဏီသည်လူ့အခွင့်အရေးကိုလေးစားခြင်းနှင့်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း၏အဓိကတန်ဖိုးများကိုလိုက်နာသည်။
2 ။ ကျွန်ုပ်တို့သည်အလုပ်ခွင်ရှိ 0 န်ထမ်းများအတွက်တန်းတူညီမျှ, တရားမျှတစွာကုသမှုနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုသေချာစေရန်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာစည်းဝေးကြီးများနှင့်သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုလိုက်နာရန်,
3 ။ 0 န်ထမ်းအခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး
3.1 ။ လူသစ်စုဆောင်းမှုနှင့်အလုပ်အကိုင် - ကျွန်ုပ်တို့စုဆောင်းခြင်းတွင်တရားမျှတမှု, ဘက်မလိုက်မှုနှင့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာနိယာမများကိုလိုက်နာခြင်း, မျိုးဆက်, ကျား, မ, ဘာသာတရား, ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှု, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်လူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒများကို 0 န်ထမ်းအသစ်များ,
3.2 ။ အလုပ်ချိန်နှင့်အနားယူချိန်များ ကျွန်ုပ်တို့သည်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောအချိန်ပိုစနစ်ကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့်အစားထိုးအချိန်သို့မဟုတ်အချိန်ပိုလစာများအတွက်ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီသည်။
3.3 လျော်ကြေးငွေနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များ - 0 န်ထမ်းများ၏လုပ်ခလစာသည်ပြည်တွင်းအနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာစံနှုန်းများထက်နိမ့်ကျမည်မဟုတ်ကြောင်းသေချာစေရန်ကျွန်ုပ်တို့သည်မျှတပြီးကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောလျော်ကြေးပေးခြင်းစနစ်ကိုတည်ဆောက်ခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် 0 န်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပံ့ပိုးမှုများအပေါ် အခြေခံ. သင့်လျော်သောဆုလာဘ်များနှင့်မြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများပေးပါသည်။ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံအပါအ 0 င်လူမှုဖူလုံရေးအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည်။
4 ။ လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံမှု
4.1 ။ လုံခြုံမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် - ကျွန်ုပ်တို့သည်အသံကျန်းမာရေးနှင့်လုံခြုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကိုတည်ဆောက်ထားပြီးအသေးစိတ်လုံခြုံစိတ်ချရသောလည်ပတ်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အရေးပေါ်အစီအစဉ်များကိုတီထွင်ခဲ့သည်။ ပုံမှန်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုအန္တရာယ်အကဲဖြတ်ခြင်းကိုအလုပ်ခွင်တွင်ပြုလုပ်သည်။ လုံခြုံစိတ်ချရသောအန္တရာယ်များကိုဖယ်ရှားရန်ထိရောက်သောကြိုတင်ကာကွယ်မှုများပြုလုပ်နေသည်။
4.2 ။ လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ပညာရေး - 0 န်ထမ်းများ၏ဘေးကင်းရေးအသိအမြင်နှင့်မိမိကိုယ်ကိုကာကွယ်ခြင်းစွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန်လိုအပ်သောလုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းရေးလေ့ကျင့်မှုကိုပေးထားသည်။ ဆင်ခြင်တုံတရားရှိအကြံပြုချက်များနှင့်တိုးတက်မှုအတိုင်းအတာများကိုအဆိုပြုခြင်းဖြင့်လုံခြုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုတွင်တက်ကြွစွာပါ 0 င်ရန် 0 န်ထမ်းများကိုအားဖြည့်ရန်တိုက်တွန်းပါသည်။
4.3 ။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကာအကွယ်ပစ္စည်းကိရိယာ ** - 0 န်ထမ်းများအား 0 န်ထမ်းများအားသက်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများနှင့်အစားထိုးခြင်းများပြုလုပ်သည်။
5 ။ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းနှင့်နှောင့်ယှက်ခြင်း
5.1 ။ မူဝါဒရေးဆွဲခြင်း - လူမျိုးရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှု, ကျား, မခွဲခြားဆက်ဆံမှု, 0 န်ထမ်းများအားခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်နှောင့်ယှက်သောအပြုအမူများကိုသတ္တိရှိရှိအစီရင်ခံရန်အားပေးခြင်းအားအားပေးအားမြှောက်ပြုထားသည့်တိုင်ကြားချက်လိုင်းများကိုတည်ထောင်ခဲ့သည်။
5.2 ။ လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အသိအမြင် - ပုံမှန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်အနှောင့်အယှက်ပေးမှုဆန့်ကျင်ရေးသင်တန်းကို 0 န်ထမ်းများ၏အသိပညာနှင့်အသိအမြင်နှင့်ဆက်စပ်သောပြ issues နာများကိုပြုစုပျိုးထောင်ရန်ပြုလုပ်ရန်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်ရေးနှင့်အနှောင့်အယှက်ပေးမှုဆန့်ကျင်ရေးတိုက်ဖျက်ရေး၏မူများနှင့်အနှောင့်အယှက်ပေးမှု၏မူဝါဒများအားပြည်တွင်းရေးဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများမှတဆင့်ကျယ်ပြန့်စွာဖြန့်ဝေသည်။
6 ။ 0 န်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်ဆက်သွယ်ရေး
6.1 ။ လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု 0 န်ထမ်းများ၏အသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းမှု၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအစီအစဉ်များကိုအထောက်အကူပြုပြီးပြည်တွင်းမြှင့်တင်ရေးနှင့်အလုပ်အကိုင်လည်ပတ်မှုအတွက်အခွင့်အလမ်းများထောက်ပံ့သည်။
6.2 ။ ဆက်သွယ်ရေးယန္တရားများ - ကျွန်ုပ်တို့သည်ပုံမှန် 0 န်ထမ်းများ၏ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများအပါအ 0 င်ထိရောက်သော 0 န်ထမ်းများဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများတည်ဆောက်ထားပြီး, ဖိုရမ်များနှင့်အကြံပြုချက်များအပါအဝင်။ 0 န်ထမ်းများ၏စိုးရိမ်မှုများနှင့်နစ်နာမှုများကိုချက်ချင်းတုံ့ပြန်ခြင်း,
7 ။ ကြီးကြပ်ခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်ခြင်း
7.1 ။ ပြည်တွင်းရေးကြီးကြပ်မှု - ကုမ္ပဏီ၏လူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒများအကောင်အထည်ဖော်မှုကိုပုံမှန်စစ်ဆေးရန်နှင့်အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက်အထူးလူ့အခွင့်အရေးစောင့်ကြည့်လေ့လာရေးအဖွဲ့ကိုတည်ထောင်ခဲ့သည်။ ဖော်ထုတ်ထားသောပြ issues နာများကိုချက်ချင်းဖြေရှင်းပေးပြီးမှန်ကန်သောလုပ်ရပ်များ၏ထိရောက်မှုကိုစောင့်ကြည့်သည်။
7.2 ။ ပြင်ပစာရင်းစစ်များ - ကျွန်ုပ်တို့သည်အနိမ့်ဆုံးအသိအမှတ်ပြုရေးအဖွဲ့များနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း, သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များနှင့်သတင်းအချက်အလက်များကိုမှန်ကန်စွာဖြည့်ဆည်းပေးသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်စာရင်းစစ်အကြံပြုချက်များကိုအလေးအနက်ထားသည်, စဉ်ဆက်မပြတ်ကျွန်ုပ်တို့၏လူ့အခွင့်အရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်တိုးတက်အောင်လုပ်သည်။
Sedx အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရခြင်းသည်လူ့အခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်လူ့အခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအပေါ်ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်ပြုခြင်းနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် 0 န်ထမ်းများအားအပေါင်ပြုရန်အတွက်အရေးပါသောအောင်မြင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်လူ့အခွင့်အရေးမူများကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားမည်ဖြစ်ပြီးလူ့အခွင့်အရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအစီအမံများကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်နှင့်မြှင့်တင်ရန်နှင့် 0 န်ထမ်းများအတွက်ပိုမိုမျှတမှု,
