1. Sedex Certification နိဒါန်း
Sedex အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်သည် အလုပ်သမားအခွင့်အရေး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကာကွယ်ရေးနှင့် လုပ်ငန်းကျင့်ဝတ်စသည့် နယ်ပယ်များတွင် ကုမ္ပဏီများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရန် ရည်ရွယ်သည့် နိုင်ငံတကာ အသိအမှတ်ပြု လူမှုတာဝန်ယူမှုစံနှုန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ဤအစီရင်ခံစာသည် အောင်မြင်သော Sedex အသိအမှတ်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ကုမ္ပဏီမှလုပ်ဆောင်ခဲ့သော တက်ကြွသောဆောင်ရွက်မှုများနှင့် လူ့အခွင့်အရေးနယ်ပယ်တွင် သိသာထင်ရှားသောအောင်မြင်မှုများကို အသေးစိတ်ဖော်ပြရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
2. လူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒနှင့် ကတိကဝတ်
1. ကုမ္ပဏီသည် လူ့အခွင့်အရေးကို လေးစားလိုက်နာကာ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း၏ အဓိကတန်ဖိုးများကို လိုက်နာပြီး လူ့အခွင့်အရေးမူများကို ၎င်း၏ အုပ်ချုပ်မှုမူဘောင်နှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဗျူဟာများတွင် ပေါင်းစပ်ထားသည်။
2. ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ငန်းခွင်ရှိဝန်ထမ်းများအား တန်းတူညီမျှ၊ တရားမျှတ၊ အခမဲ့၊ ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော ဆက်ဆံမှုများရရှိစေရန် နိုင်ငံတကာလူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များနှင့် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန် ကတိကဝတ်ပြုထားသော ရှင်းလင်းပြတ်သားသော လူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒများကို ချမှတ်ထားပါသည်။
3. ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကာကွယ်ရေး
၃.၁။ခန့်အပ်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်- ကျွန်ုပ်တို့သည် လူမျိုး၊ ကျား၊ မ၊ ဘာသာ၊ အသက်၊ နှင့် နိုင်ငံသားတို့ကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားမှုမရှိသော ကန့်သတ်မှုများနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို ဖယ်ရှားပေးပါသည်။ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှု၊ စည်းမျဉ်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့် လူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒများ ပါဝင်သော ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် ပြည့်စုံသော သင်တန်းဆင်းသင်တန်းကို ပေးပါသည်။
၃.၂။အလုပ်ချိန်နှင့် အနားယူချိန်များ- ဝန်ထမ်းများ၏ အနားယူခွင့်ကို သေချာစေရန်အတွက် အလုပ်ချိန်နှင့် အနားယူချိန်များဆိုင်ရာ ဒေသဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် လိုက်နာပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အချိန်ပိုစနစ်တစ်ခုကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီး လျော်ကြေးငွေပိတ်ချိန် သို့မဟုတ် အချိန်ပိုလုပ်ခအတွက် ဥပဒေသတ်မှတ်ချက်များကို လိုက်နာပါသည်။
3.3 လျော်ကြေးနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ- အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာများသည် ဒေသန္တရ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေစံနှုန်းများထက် မနိမ့်ကျကြောင်း သေချာစေရန် မျှတပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော လျော်ကြေးပေးစနစ်တစ်ခုကို တည်ထောင်ထားပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပံ့ပိုးမှုများအပေါ် အခြေခံ၍ သင့်လျော်သော ဆုလာဘ်များနှင့် ရာထူးတိုးခွင့်များကို ပေးပါသည်။လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ၊ အိမ်ရာထောက်ပံ့ရန်ပုံငွေနှင့် စီးပွားရေးအာမခံများ အပါအဝင် ပြည့်စုံသော လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။
4. လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး
၄.၁။ဘေးကင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်- ကျွန်ုပ်တို့သည် ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၊ အသေးစိတ် ဘေးကင်းရေး လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အရေးပေါ် အစီအစဉ်များကို တီထွင်ဖန်တီးထားပါသည်။လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပုံမှန်ဘေးကင်းရေးအန္တရာယ်အကဲဖြတ်မှုများပြုလုပ်ပြီး ဘေးကင်းရေးအန္တရာယ်များကို ဖယ်ရှားရှင်းလင်းရန်အတွက် ထိရောက်သောကြိုတင်ကာကွယ်မှုအစီအမံများကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။
၄.၂။လေ့ကျင့်ရေး နှင့် ပညာရေး- ဝန်ထမ်းများ၏ ဘေးကင်းရေး အသိအမြင်နှင့် မိမိကိုယ်ကို ကာကွယ်မှု စွမ်းရည်များ မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်သော လုပ်ငန်းခွင် ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး သင်တန်းများ ပေးထားပါသည်။ဝန်ထမ်းများသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြံပြုချက်များနှင့် တိုးတက်မှုအစီအမံများကို အဆိုပြုခြင်းဖြင့် ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ရန် တွန်းအားပေးပါသည်။
၄.၃။တစ်ကိုယ်ရေ အကာအကွယ်ပစ္စည်း**- အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကာအကွယ်ပစ္စည်းများအား သက်ဆိုင်ရာ စံချိန်စံညွှန်းများအတိုင်း ဝန်ထမ်းများအား ပုံမှန်စစ်ဆေးခြင်းနှင့် အစားထိုးခြင်းများ ပြုလုပ်ပေးပါသည်။
5. ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိခြင်းနှင့် နှောင့်ယှက်ခြင်း။
၅.၁။မူဝါဒရေးဆွဲခြင်း- လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု၊ ကျားမခွဲခြားမှု၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွှတ်မှု ခွဲခြားမှုနှင့် ဘာသာရေးခွဲခြားမှုတို့အပါအဝင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် နှောင့်ယှက်မှုပုံစံများကို ကျွန်ုပ်တို့ အတိအလင်း တားမြစ်ထားသည်။ဝန်ထမ်းများအား ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် နှောင့်ယှက်သည့်အပြုအမူများကို ရဲရင့်စွာသတင်းပို့ရန် အားပေးရန်အတွက် သီးခြားတိုင်ကြားရေးလမ်းကြောင်းများကို ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။
၅.၂။လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အသိပညာပေးခြင်း- ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဆန့်ကျင်ရေးနှင့် နှောင့်ယှက်မှု ဆန့်ကျင်ရေး သင်တန်းများကို ဝန်ထမ်းများ၏ အသိပညာနှင့် ဆက်စပ်ပြဿနာများအတွက် အာရုံခံနိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ရန် ပုံမှန်ပြုလုပ်သည်။ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဆန့်ကျင်ရေးနှင့် နှောင့်ယှက်မှု ဆန့်ကျင်ရေး အခြေခံမူများနှင့် မူဝါဒများကို ပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေး လမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဖြန့်ကျက်ထားသည်။
6. ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်ဆက်သွယ်ရေး
၆.၁။လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး- ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုံးစုံ အရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်ရန် ကွဲပြားခြားနားသော လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများနှင့် သင်ယူမှု အခွင့်အလမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များကို ရေးဆွဲထားပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များကို ပံ့ပိုးပေးပြီး လုပ်ငန်းတွင်း မြှင့်တင်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင် အလှည့်အပြောင်းအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
၆.၂။ဆက်သွယ်ရေးယန္တရားများ- ကျွန်ုပ်တို့သည် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများ၊ ဖိုရမ်များနှင့် အကြံပြုချက်သေတ္တာများအပါအဝင် ထိရောက်သောဝန်ထမ်းဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများကို တည်ထောင်ထားပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့် နစ်နာမှုများကို ချက်ခြင်းတုံ့ပြန်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏အခက်အခဲများနှင့် ပြဿနာများကို တက်ကြွစွာဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
7. ကြီးကြပ်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း။
၇.၁။အတွင်းပိုင်းကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှု- ကုမ္ပဏီ၏လူ့အခွင့်အရေးမူဝါဒများ အကောင်အထည်ဖော်မှုကို ပုံမှန်စစ်ဆေးအကဲဖြတ်ရန် သီးခြားလူ့အခွင့်အရေးစောင့်ကြည့်ရေးအဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ဖော်ထုတ်ထားသော ပြဿနာများကို ဆောလျင်စွာ ပြုပြင်ပြီး မှန်ကန်သော လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ ထိရောက်မှုကို စောင့်ကြည့်ပါသည်။
၇.၂။ပြင်ပစာရင်းစစ်များ- ကျွန်ုပ်တို့သည် စာရင်းစစ်များအတွက် Sedex အသိအမှတ်ပြုအဖွဲ့များနှင့် တက်ကြွစွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ကာ သက်ဆိုင်ရာဒေတာနှင့် အချက်အလက်များကို အမှန်အတိုင်း ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လူ့အခွင့်အရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်အား စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေခြင်းဖြင့် စာရင်းစစ်အကြံပြုချက်များကို အလေးအနက်ထားဆောင်ရွက်ပါသည်။
Sedex အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရရှိခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လူ့အခွင့်အရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်များနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် လေးနက်သောကတိပြုမှုတွင် သိသာထင်ရှားသောအောင်မြင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် လူ့အခွင့်အရေးအခြေခံမူများကို စဉ်ဆက်မပြတ် လိုက်နာဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ လူ့အခွင့်အရေး စီမံခန့်ခွဲမှု အစီအမံများကို စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မြှင့်တင်ကာ ဝန်ထမ်းများအတွက် ပိုမိုတရားမျှတသော၊ ဘေးကင်းလုံခြုံပြီး သဟဇာတရှိသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးကာ ရေရှည်တည်တံ့သော လူမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။
